做企業(yè)與經(jīng)營人生一樣，真正厲害的高手，都勝在了底層邏輯、勝在長期主義，沒有取得成功的人，他們不是沒有努力過，只是把太多精力投入到了短期突破上，而不是良好習慣的養(yǎng)成上。不是習慣驅(qū)動的成功，終將成為過去。

    要戰(zhàn)略聚焦來解決短期收益所帶來的誘惑力。戰(zhàn)略方向、戰(zhàn)略邏輯、戰(zhàn)略行動是長期主義戰(zhàn)略的前提。

    誰都知道，一切的偉大都來源于把自己的事情認真、堅持、做透，能做到這樣，就是在踐行真正的長期主義。

    做企業(yè)向來不易，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，把企業(yè)與員工共同成長的價值和方法論長期陪伴，把同事變成同修。只有穩(wěn)定的、符合企業(yè)價值觀的人才體系，才能在動蕩的商業(yè)環(huán)境里為企業(yè)蹚出一條長遠的路。

    任何事物都有它的成長上限。當成長上限出現(xiàn)時，首要任務(wù)是打破成長上限，否則其他努力都是徒勞的。很多成長上限是假上限，只要用心，假上限都可以被打破。

    往上走會很辛苦，但越往上走，對手越少，反而變得輕松了。工作懈怠的人，自以為輕松，其實身在低處，對手更多，競爭更殘酷。

    那些努力以及強烈的企圖心是一種習慣，而不是一種被迫的需求。

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